Comité de Convivencia
Laboral
¿Qué es?
El Comité de Convivencia Laboral es un equipo interdisciplinario, con características de confidencialidad y conciliación. Su principal objetivo es identificar, evaluar, prevenir, intervenir y controlar la exposición de factores de riesgo psicosocial en la Institución.
¿Cómo se eligen los representantes de los trabajadores?
Se eligen por votación secreta que represente la expresión libre, espontánea y auténtica de todos los trabajadores, y mediante escrutinio público.
¿Cómo se conforma?
Se conforma con dos (2) representantes del empleador y dos (2) de los trabajadores con sus respectivos suplentes, facultando la norma a las empresas privadas o entidades públicas para designar un mayor número de representantes, los cuales en todo caso serán iguales en ambas partes.
¿Existen inhabilidades para los representantes de ambas partes?
El Comité no podrá ser integrado por quien tenga queja de acoso laboral o sea víctima del mismo en los últimos seis meses.
¿Cuáles son sus principales funciones?
Recibir y dar trámite a las quejas presentadas referentes a acoso laboral.
Adelantar reuniones para crear un espacio de diálogo entre las partes
Escuchar a las partes involucradas sobre los hechos que dieron lugar a la queja.
¿Quiénes puedes participar?
Administrativos o docentes de la Juan con competencias actitudinales y comportamentales, tales como respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad, confidencialidad, reserva en el manejo de la información y ética. Así mismo, habilidades de comunicación asertiva, liderazgo y resolución de conflictos.
Los miembros son elegidos por un período de dos años y deben reunirse cada 3 meses o de manera extraordinaria cuando se requiera.
¿Hasta qué fecha tienes plazo para inscribirte?
Desde el 28 de agosto al 1 de septiembre de 2023.